Nos últimos anos, a saúde mental emergiu do estatuto de tabu para se afirmar como eixo estratégico nas organizações, determinante para a fidelização de talento, produtividade e sustentabilidade dos negócios.
Na Pulso Europe Portugal, temos acompanhado de perto esta transformação e somos parte ativa na sua concretização. Com mais de 20 anos de experiência, colaboramos com empresas nacionais e internacionais na implementação de soluções inovadoras para alcançar ambientes de trabalho mais saudáveis.
É inegável que o contexto pandémico atuou como “catalisador da mudança” porque expôs, com clareza, a importância do bem-estar enquanto alicerce na gestão de pessoas. A instabilidade e a ansiedade tornaram evidente esta prioridade; e é por isso que temos cada vez mais empresas a adotar políticas direcionadas para a promoção do bem-estar.
Na nossa atuação, destacamos ferramentas como a avaliação das dinâmicas organizacionais e os Programas de Apoio ao Colaborador, áreas em que fomos pioneiros na sua introdução em Portugal. Estas abordagens, mais personalizadas e centradas nas necessidades específicas de cada negócio, têm-se mostrado eficazes para organizações de diferentes dimensões e setores de atuação.
Ainda assim, há muito caminho por desbravar. A legislação nacional sublinha a obrigatoriedade da avaliação dos riscos psicossociais, mas o verdadeiro impacto só será alcançado quando as empresas compreenderem que investir no bem-estar dos seus colaboradores é, acima de tudo, um investimento na sua sustentabilidade a longo prazo.
Na Pulso, temos testemunhado como a implementação destas políticas tem tido um retorno positivo: equipas mais motivadas, uma maior fidelização de talento e melhores resultados.
Neste sentido, as empresas que conseguirem alinhar a saúde mental com a produtividade e a inovação estarão no caminho certo para a transformação organizacional. E o nosso compromisso só vem reforçar a importância de criar ambientes de trabalho mais humanizados, onde cada colaborador seja reconhecido, valorizado e onde cada desafio seja encarado como uma oportunidade de crescimento.
Tic tac, tic tac. Chegou a hora das empresas perceberem que a saúde mental não é um custo, mas sim o maior investimento que podem fazer —, especialmente quando se alia à prevenção.
Este artigo foi produzido pela Pulso Europe Portugal.
