Empresas como a GM, a Pepsi e a Amazon retiraram algumas, ou mesmo todas, as referências à diversidade, equidade e inclusão dos relatórios anuais. Uma decisão que traduz as últimas grandes mudanças de política empresarial numa onda de reações contra a diversidade, equidade e inclusão (DEI) que se tornou uma questão central do segundo mandato do Presidente Donald Trump.
Nesta fase, já são mais de uma dúzia de empresas reduziram ou eliminaram completamente as referências à diversidade, equidade e inclusão nos seus relatórios anuais de 2024 aos investidores, incluindo a Pepsi, a GM, a Google, a Disney, a GE, a Intel, a PayPal, a Chipotle e a Comcast. Por exemplo, a Pepsi eliminou quase todas as referências depois de ter escrito no seu relatório aos investidores do ano passado que a DEI é uma “vantagem competitiva”.
A Accenture já anunciou que deixará de utilizar objetivos de diversidade na contratação e promoção, citando a pressão da administração Trump para que as empresas privadas reduzam os objetivos da DEI, isto com base num memorando dirigido aos funcionários da autoria da diretora executiva da empresa, Julie Sweet, segundo a Bloomberg.
O serviço de caminhos-de-ferro Amtrak, financiado pelo governo, confirmou à Bloomberg que iria rever os programas e políticas de DEI, que pareciam incluir esforços para contratar e promover diversos funcionários, de acordo com o relatório de diversidade de 2023 da empresa.
A Google informou os funcionários por e-mail que deixará de ter objetivos de contratação para melhorar a representação diversificada entre os seus funcionários, segundo o The Wall Street Journal, e está a avaliar se deve continuar outros programas DEI e publicar relatórios DEI – embora continue a ter grupos de recursos para funcionários sub-representados.
Firmes na diversidade
Mas há empresas que ainda se mantêm firmes na estratégia de diversidade e inclusão. A Costco recusou-se a recuar nas suas políticas de DEI. Os acionistas da empresa votaram esmagadoramente para rejeitar uma proposta que teria obrigado a empresa a rever os riscos potenciais de manter as suas iniciativas de DEI, com mais de 98% dos acionistas a votarem contra a proposta. O conselho de administração afirmou que “acredita que o nosso compromisso com uma empresa baseada no respeito e na inclusão é adequado e necessário”.
O conselho de administração da Apple apelou igualmente aos acionistas para que rejeitassem uma proposta apresentada pelo mesmo grupo de reflexão, acusando o grupo de tentar “indevidamente” “restringir a capacidade da Apple de gerir as suas próprias operações comerciais normais”.
A Delta Airlines também assumiu que continua comprometida com o DEI numa conference call de apresentação dos resultados financeiros de 10 de janeiro. Peter Carter, vice-presidente executivo da empresa para assuntos externos, disse que a empresa não está a reavaliar a DEI ou as políticas de sustentabilidade porque “são realmente fundamentais para o nosso negócio”, afirmando que a DEI é “sobre talento e esse tem sido o nosso foco”.
O CEO da Cisco, Chuck Robbins, disse ao Axios que “uma força de trabalho diversificada é melhor” porque “há muito valor comercial”. Chuck Robbins afirmou que a reação à DEI está a ser tratada como uma “questão única”, quando na realidade é “composta por 150 coisas diferentes, e talvez sete delas tenham ficado um pouco fora de controlo”, mas essas poucas coisas “vão ser resolvidas e depois resta-nos o bom senso”
O diretor executivo do Deutsche Bank, Christian Sewing, afirmou numa conferência de imprensa que a empresa apoia “firmemente” os seus programas “integrais” de DEI, declarando que a empresa pode “ver como o Deutsche Bank beneficiou com isso”, tornando-se o mais recente banco a defender a DEI depois de grupos conservadores terem apresentado propostas de acionistas a vários bancos, instando-os a rever as suas políticas de diversidade.
O comissário da NFL, Roger Goodell, afirmou aos jornalistas antes da Super Bowl LIX que a NFL – que exige que as equipas entrevistem pelo menos dois candidatos pertencentes a minorias para os cargos vagos de treinador principal, diretor-geral e coordenador, como parte do seu compromisso mais vasto para com a diversidade – continuará os seus esforços de diversidade “porque não só nos convencemos a nós próprios, como penso que provámos (…) que isso torna a NFL melhor”, e acrescentou: “Não estamos nisto porque é uma tendência para entrar ou uma tendência para sair”.
Com Forbes Internacional/Conor Murray/Molly Bohannon
