O ISEG (Instituto Superior de Economia e Gestão) acolheu a conferência Top Employers 2025, evento destinado a conhecer as empresas que são uma referência em Recursos Humanos (RH), a olhar para as organizações que se pautam pela excelência em práticas de RH, com partilha de experiências que levaram a que várias empresas, de diferentes setores, tenham conseguido certificação como as melhores empregadoras.
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As 48 organizações com melhores práticas de Recursos Humanos em Portugal
Marisa Martins, Regional Account Manager do Top Employers Institute, explica que a certificação de cada empresa para ascender ao “Top” é feita através de um processo que destaca o compromisso com a promoção de estratégias de recursos humanos de excelência. O processo começa com uma check list de 350 políticas e práticas que as organizações indicam, tendo que apresentar evidências de que essas práticas estão implementadas.
A responsável revelou que em 2025, a iniciativa de referência no universo empresarial certificou 2400 empresas no global dos 125 países onde é realizada, o que representa um impacto positivo em mais de 13 milhões de colaboradores.
“Há um propósito que liga o Top Employer no mundo”, salientou Marisa Martins, justificando: “Juntos queremos impactar o mundo do trabalho e torná-lo cada vez melhor”.
Antes de Marisa Martins falar, foi José Carlos Lourenço a quem coube o lançamento da gala Top Employers 2025. O CEO da Media Nove, grupo editorial responsável pela Forbes Portugal e Jornal Económico, media partners para Portugal desta iniciativa mundial, destacou a relevância do capital humano nas organizações e lembrou como as variáveis que fazem com que as pessoas se sintam motivadas para dar o seu contributo às empresas com as quais colaboram, caso do trabalho remoto e de um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mudaram com a COVID-19.
“A gestão de pessoas é uma área em permanente mudança”, diz José Carlos Lourenço.
E embora a pandemia tenha sido um fenómeno extremo, como reconhece José Carlos Lourenço, “permitiu perceber que o modo como vemos o trabalho mudou e como a gestão de pessoas é uma área em permanente mudança, sendo necessário que a organização esteja atenta a todas as variáveis para poder tirar melhor partido do trabalho dos funcionários e, dessa forma, maximizar o retorno para os seus acionistas”.
com Almerinda Romeira/Jornal Económico
