Na era digital de hoje, a tecnologia é um ecossistema vivo que influencia todos os aspetos da nossa vida. À medida que abraçamos esta rápida evolução, é essencial reconhecer o papel crítico das mulheres na definição do futuro da tecnologia. Embora historicamente dominado por homens, o campo está mudando e as mulheres estão emergindo como líderes, trazendo diversas perspetivas e soluções inovadoras.

As mulheres têm uma capacidade nata de resolver problemas com uma mentalidade diferente, enfatizando a empatia e a colaboração. Esta visão holística é vital para a compreensão do elemento humano. As ameaças não são apenas questões técnicas; envolvem engenharia social, psicologia comportamental e gestão de risco. Mulheres em cargos de liderança podem promover uma cultura de segurança que priorize a comunicação e o trabalho em equipa. A educação e a formação são essenciais para a promoção de um ecossistema próspero para as mulheres na tecnologia.

Desde formação em codificação a certificações específicas, as mulheres podem ser encorajadas a buscar conhecimentos que as capacitem para a excelência. Universidades e faculdades estão começando a reconhecer a importância da diversidade, apresentando iniciativas lideradas por mulheres e bolsas de estudo para promover a igualdade de género nas áreas STEM.

Existem várias iniciativas e organizações focadas em capacitar as mulheres na tecnologia, como Women In Tech e Inspiring Girls, Raparigas do Código, e estas plataformas fornecem recursos, orientação e oportunidades de networking, permitindo que as mulheres prosperem e inspirem a próxima geração de líderes tecnológicas. A representação é importante; o aumento da presença das mulheres em funções técnicas pode levar a estratégias de segurança mais abrangentes e eficazes.

O processo de mentoria também é uma ótima opção para quem ainda não sabe o que trilhar numa matéria de infinitas possibilidades, em minha trajetória pessoal posso dizer que só tive acesso a matérias de cibersegurança após um incentivo de um mentor que me ajudou a migrar de DevOps e apostou na minha capacidade de aprendizado, gestão e opinião e a partir dali, pude aprender, fiz uma especificação em cibersegurança, certificações e coloquei em prática em projetos diversos para vários tipos de empresas com arquiteturas de sistemas complexos e propor soluções e apontar melhorias em processos existentes.

Para o futuro, é imperativo criar ambientes que apoiem as mulheres. As empresas devem estabelecer iniciativas de diversidade e inclusão, proporcionando oportunidades iguais e criando uma cultura onde todas as vozes sejam ouvidas. A promoção da diversidade de género traduz-se em melhores produtos, serviços e medidas de segurança.

Concluindo, mulheres e cibersegurança não se trata apenas de participação; elas podem ser arquitetas vitais do futuro corporativo. Ao defender a diversidade, promover a educação e fomentar a orientação, podemos construir um mundo digital mais inclusivo, inovador e seguro, garantindo que as contribuições das mulheres moldem o panorama para as gerações vindouras.

Vivian Paiva,
Product Lead for Identity and Access Management at Küehne + Nagel IT Hub, Portugal