Este ano a “Declaração e Plataforma de Ação de Pequim” que incentiva os países a adotarem ações, leis e programas que combatam a desigualdade de género completa 30 anos. Passados estes anos, algumas estatísticas ainda contrariam os propósitos em torno deste instrumento e do Dia Internacional da Mulher que se celebra no sábado, dia 8. A D&B Informa fez as contas e concluiu que apenas 30% dos cargos de gestão nas empresas são desempenhados por mulheres, enquanto nos cargos de liderança essa percentagem desce para os 27%, apesar das mulheres corresponderem a 42% dos empregados nas empresas e a 59% da população ativa com ensino superior.
A 15ª edição do estudo da Informa D&B “Presença feminina nas empresas em Portugal” demonstra que, “na generalidade do tecido empresarial, esta situação tem uma evolução quase nula há vários anos, já que, a participação de mulheres em cargos de gestão e liderança aumentou apenas um ponto percentual desde 2017”.
O mesmo estudo realça ainda que na generalidade das empresas onde existem equipas de gestão (empresas com pelo menos dois gestores), mais de um terço (39%) são exclusivamente masculinas, 6% são exclusivamente femininas e 55% são mistas.
As grandes empresas são as que têm maior desigualdade de género nos cargos de gestão e liderança. O relatório “Presença feminina nas empresas em Portugal” conclui que nestas empresas, onde 47% do emprego é ocupado por mulheres, apenas 20% ocupam cargos de gestão e 11% cargos de liderança.
A existência de quotas na paridade ajudou a acelerar a representatividade das mulheres em cargos de gestão nas empresas cotadas e do setor público, uma vez que estão sujeitas a este regime desde 2017. Nas empresas cotadas, a percentagem de mulheres com assento nos conselhos de administração era, no final de 2024, de 35%, o que representa uma evolução significativa face aos 10% que se registavam em 2014, refere o mesmo estudo.
Nas empresas cotadas, 82% das equipas de gestão são mistas, uma percentagem que é ainda mais elevada na administração pública (83%) e no setor público empresarial (86%).
O estudo da Informa D&B destaca que as empresas com liderança feminina (27%) mostram-se mais inclusivas do que as restantes, dando preferência à constituição de equipas mistas. Nestas empresas, 78% das equipas de gestão são mistas e apenas 22% são exclusivamente femininas. Nas empresas lideradas por homens, 48% têm equipas de gestão mista, sendo 52% ocupadas exclusivamente por homens.
E quais os setores com menos paridade? A Informa D&B revela que os setores dos seguros e da banca estão entre os que registam menor paridade de género na gestão e liderança, ainda que mais de metade dos trabalhadores serem mulheres.
Nos seguros, apenas 17% dos cargos de gestão e 11% dos cargos de liderança são desempenhados por mulheres, percentagens que na banca são de 22% e 13%, respetivamente. Os serviços gerais, alojamento e restauração, retalho, serviços empresariais e atividades imobiliárias são os que apresentam valores mais elevados na participação feminina em cargos de gestão e liderança, mas sempre bastante abaixo da paridade.
